İş güvencesi nedir ?
4857 Sayılı İş Kanunun 18.Maddesine göre;
- 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyeri
- En az 6 aylık kıdem
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması
- İşveren vekili olmaması
şartları aranmıştır.
İşveren işçinin sözleşmesinin feshini, işçinin yeterliliğinde veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır. İş güvencesi hükümlerine tabi olan işçinin iş sözleşmesi işverence geçerli bir sebep bulunmadan feshedilmişse, işçi sözleşmenin feshinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilecektir.İş Kanunu’nun madde 19/2 göre işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle hizmet sözleşmesinin feshinden önce, hakkındaki iddialara karşı savunmasının alınması gereklidir.İşçiye fesih nedeni açıklanmalı savunma için makul bir süre tanınmalı ve bu süre içinde yazılı savunmasını vermesi halinde savunma hakkından vazgeçiş sayılacağına ilişkin bilgilendirme yapılmalıdır.
İş güvencesi kavramıyla anlatılmak istenen işçinin işe devamlılığının sağlanması, işinin teminat altına alınması ve objektif haklı neden olmadan işten çıkartılmamasıdır. Amaç işçi ve işveren ilişkisinin her şekilde devam ettirilmesi değildir. İşçinin iş sözleşmesinin haksız ve keyfi feshe karşı korunmasıdır.
